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Absences longues ou nombreuses et répétées - licenciement avec préavis - abusif (non)

Il résulte de cette disposition que la maladie est en principe une absence justifiée et ne peut être sanctionnée en tant que telle, les..

Télétravail - salarié silencieux pendant 6 jours après un arrêt maladie - absence injustifiée ?(non)

Au vu de l’avenant du 30 mars 2011 qui précise que « la durée de travail sera à temps partiel avec un minimum de 20 heures par semaine..

Licenciement - absence prolongée et remise commerciale sans accord - ancienneté de 14 ans (abusif)

Les motifs invoqués à l’appui de son licenciement sont d’une part une remise conséquente accordée à un client sans autorisation, et, ...

Absence habituelle - présomption de gêne au fonctionnement de l'entreprise - notions

l’intimé était en congé de maladie pour plus de vingt-six semaines, alors qu’il travaillait dans une petite structure, ne disposant que ...